服务流程

• 协助客户把握行业趋势、找准定位，廓清人才需求

  确定评估候选人的五大要求

  1

  分析

• 识别

  2

  保质期内持续双向沟通

  管理候选人预期，助其融入企业文化和团队

• 收集潜在候选人名单，与客户一起评估岗位吸引力和潜在命中率

  3

  沟通

• 评估

  4

  协助候选人完成入职

• 联系目标候选人——向客户反馈——调整方向

  候选人关键能力的初步判断

  5

  促成

• 入职

  6

  帮助客户对候选名单进行基准测试——指导直到最终决定

  与候选人建立互信，代表客户谈判沟通

• 顾问会见及评估候选人——并出具体评估报告

  7

  维护