中年人求职,为何投了简历毫无反应?

直聘小编2017-10-11 14:44
很多人感觉到,投了若干简历,但没有回音。这个对于求职之中的中年人来说,感觉尤甚。却是为何呢?

解答这个问题,我们就不去从古至今、从里到外来鞭辟入里讲啥大道理了。一句话,事实胜于雄辩,如下两点够形象,无需多言,你一看便懂。




【年龄】 我们从实际来看,你上前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾等等招聘网站看看,你随机点击100个岗位,挨个仔细看,你会发现这些职位基本都是针对35周岁以下的求职者,甚至很多公司直接在要求里写明:“1,大学本科以上学历,硕士优先;2,相关工作3年以上经验优先;3,年龄30周岁以下。”

随机抓取一个职位,如下,年龄限制为18-28周岁。即使将这28岁再加几岁,显然中年人还是进不了这个目标范畴的。

有人说“这不是年龄歧视嘛!”

错!聘用制度上,不鼓励对先天的因素有所限制,比如血型歧视、星座歧视、性别歧视、乙肝携带者歧视,等等,这些不被允许,至少企业不能在招聘要求中挑明。但,“年龄”“学历”“专业”“技能”“职称”“身高”“户口”等等,这些则是硬条件,用人单位是可以“明码标价”公布出来的。

比如下面这岗位的要求是大专学历,年龄22-26岁,这是无可厚非的。

所以,这才是事实胜于雄辩,前程无忧、智联招聘等等人才招聘网站上,大多数职位是注明了年龄要求的,有些写着“要求年龄低于35周岁”“最好30周岁以下”,一些新创公司甚至都不要80后,他们只欢迎91年后出生的求职者。很多职位虽然没有写明年龄限制,但从职位描述中你也能看出来大致年龄需求。

当然,总是有人喜欢较真,他她就一定要找到年龄要求宽松的职位,找到将中年人甚至老年人都包括进去的职位。还是实践出真知,你可以自己找找看。

如下就是我好不容易找出来的一个职位,年龄要求已经放宽到45周岁!好的,45岁的人进来了,请问同样的条件下,你会要25岁还是45岁的候选者?如下图所示的案例中,在这种类似“学历不限”“户籍不限”“经验不限”的岗位上,你觉得45岁的人比22岁的竞争者多出来了什么优势呢?

可见,在公开招聘的人才市场,本就没给中年人多少就业机会。你的年龄不相符,所以在简历粗选的第一关,你就被刷掉了,你投了再多的简历,也是枉然。这是中年人投递简历杳无音信的最重要原因。





【年限】 真正的干货到了。如下图,是前程无忧对于求职者工作年限的分类,除了“无经验”之外,还有四个工作年限分类。那么,对于一个45岁的中年人,他她都毕业20年出头了,请问应该属于哪个类别?当然是属于“10年以上”这个类别。但是,为何招聘网站不设置更多的年限区间呢?比如10-15年,16-20年,21-30年,30年以上,这几个工作年限为什么没分开?

这个问题估计你一下子回答不上来。




但是,学则须疑,会不会就“你这前程无忧的举例不具有代表性呢?”

我们看下下面这张图,是智联招聘的工作年限选项,同样最长年限只有个“10年以上”工作经验。接着,你再去查查其他的招聘网站,也是这么分类的。
其实,这个“年限”要求,实际中是可以理解的。同一岗位的工作经验或者同一个技能的工作年限,看来是有规律的,那就是在10年以下的工作年限中,相差1年的工作经验,区别还是明显的;但是,当你是一位有着12年工作经验的老司机时,用人单位就会将你跟有着20年工作经验甚至30年经验的人,当成同样的工作年限候选者。这后半句很重要,就是说,中年人20年+的工作经验被等同于10年+的经验了。超出10年的部分并没有加分的作用,至少从招聘方的观点、求职网站的约定俗成,包括实际情况来看,都是如此。

以上,很形象地从【年龄】和【年限】两个角度,对“中年人投简历毫无回音”这个现象,做了充分诠释。

说了这么多,最后的点睛之处就是:中年人得更主要的靠着你自己的人脉关系去找工作,而不是跟你刚毕业的孩子一起去网上海投简历。

来源于凤凰新闻
作者:职场蛙
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