职场上的这些小细节,你注意到了吗?

直聘小编2017-08-11 17:59
职场不缺“好好人” 每个公司都会有“好好人”,他们对于所有人都笑眯眯,对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工,可能刚开始要得到其他同事的信任,需要讨好别人。当然这个是需要的,但是请你不要拿此作为“谦虚。

我知道这个说起来简单做起来难,有些时候是需要讨好人。但当面对重要的事情或重要的业务时,如果你认为你的想法是正确的,你应该坚持,不能一味同意别人的观点,要有自己的主见。


不要隐藏自己的失误 我们在工作中难免会犯一些失误,但谁都不想让自己的失误扩大化,所以会想要隐藏。但是如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司,你一定不能躲着,因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的损失。

正所谓越遮越丑,就算你犯的是一个很低级的错误,你也要告知部门负责人或相关人员。当然我并不是说所有的失误都要公开,如果这个事情不涉及到别人,你自己一个人就能解决的话当然是最好的。


休病假或产假一定要引起重视 病假和产假是一个很好的福利,大多数人认为法定的“病假或产假”是严格受法律保护的。但是你一定要注意,这有可能会把你陷入两难境地。

当然,当你休长期病假(法定的)或产假还有哺乳期间公司是不能解雇你,但是如果这段期间你处理不好的话,一旦过了这个时期你就会上“黑名单”。因为公司的员工数基本上是固定的,一旦你休几个月的假,这段期间你的工作会分到别人的头上或公司要另外招人,过几个月你回来后很可能已经没有你的位置或让你做的工作了。
劳动法有时并不能保护你 可能很多人会觉得现在随着法律的完善,特别是随着劳动合同法的修订等,劳动法会保护我们。但是不要对劳动法抱有幻想,它并是所以时候都能保护我们。因为正所谓“上有政策下有对策”,公司的人事部或外部的人事机构会巧妙的绕过法律,保护公司的利益。
举一个例子,从新劳动合同法第39条中明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,如严重违反用人单位的规章制度的。”用人单位的规章制度多样化,如果公司真的想裁你的话,会通过一些措施来让你“主动辞职”。比如上司经常给你分配你无法完成的任务,或上司对你的态度很冷淡让你无法忍受等等。如果有这种征兆的话,你应该好好考虑自己的职业规划了。
“赢”才是硬道理 说了这么多,或许给一些即将进入社会或刚进入社会的人们一种恐惧的心理,想着公司怎么都这样啊。或许这个不是适用于所有的公司,因为肯定会有好的公司,好的上司。
但是不怕一万就怕万一,小珺希望大家都提前准备好能保护自己的武器,可以避开这些陷阱。如果你有才能,你必须要充分发挥出来并让别人知道,让他们给你打开一扇机会之门。天上没有掉馅饼的好事,赢才是硬道理!





来源:今日头条
作者:珺才人力


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