这8种人可能让公司倒闭!有人看完直接开除5个高管!

直聘小编2017-08-11 17:42
对于公司来说,组建具有合作精神,有凝聚力,战斗力的团队非常重要,团队的每个成员的素质也非常重要。管理者是公司的表率,公司选人第一看的是人品,第二才是看专业才能,如果公司的管理班子没有搭建好,不管引进什么高科技,什么科学管理,多么好的绩效考都是扯蛋!只有选好人才,用好人才,珍惜人才才是管理好公司的根本! 但是该怎么辨别人才呢?经过管理咨询专家长期调查,得出以下8种人不适合做管理团队的人员,看看你是否也是这样的人呢? 把个人利益时时放在首位的人 这种人不会给企业营造“公平、公正、公开”的平台,只会制作团队矛盾,不适合做管理者! 喜欢欺上瞒下的人 自己管理上犯错不仅不及时改正,却是相反设法隐瞒事实的真相,甚至要下属于自己同流合污,又或者是想尽办法来欺骗上司自己犯错,有的甚至直接拿下属来做替死鬼!

心胸狭隘的人 每天都见不得人好,只要下属不经意得罪他,他就要想尽办法找机会来报复,或者把别人扫地出门。 表里不一的人 从表面看是好人,素质很高,尤其是在老板的眼里,非常会装,其他部门的人与他接触少,也是一味的装,但是在小团队中他的下属敢怒而不敢言,只要把事件说到老板那儿,凭着老板对该人的信任,到最后千错万错,都是别人的错。 喜欢在企业内部拉帮结派之人 喜欢搞自己的小团队,这样会严重影响大团队的凝聚力、和谐,不适合做管理者。 做事喜欢情绪化之人 心情好时做事做得非常好,心情不好时什么事都不做,只知道向下属发脾气。 喜欢揽权,又不落实工作,不解决问题的人 有些企业的所味功臣,平时不上进,不学习,权力一大堆,但不拿来开展工作,而是拿来显威望,严重阻碍企业的发展。 做事不讲原则,随意性很强 今天让下属们这样做,明天让下属们那样做,做错事都是下属们的责任。做事没计划,想到哪做到哪,做任何事情都比别人慢半拍,严重影响企业的效益。

请各位公司高管警惕以上8种人,不要因为一个人而毁了一个公司,也希望小伙伴能够时刻提醒自己不要成为这种人,越是牛B的人越是谦虚,职场的道路可不是那么好走的! 以此共勉!




来源:今日头条
作者:聊商说道
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