职场攻略:提离职时公司加薪挽留,怎么办?

直聘小编2017-06-16 17:02
最近跟一位猎头同行聊天,说起他最近一个项目,好不容易找到一位合适的候选人,跟企业都谈好了,offer也算满意,结果回去提离职的时候,被原来公司的主管挽留,并须以承诺加薪升职,候选人的立场也不坚定,考虑再三,还是放弃了新公司的offer,选择留在了原单位。 自从做了猎头顾问以后,这种案例实在听太多了,几乎所有优秀的经理人在提离职的那一刻,都有可能被原来主管或者老板提出优厚的条件挽留。 那作为一名职业经理人,面对这种情况应该怎样处理呢?





1,离职要么不提,提了就不要反悔

多年以前,当我在第一家公司提出离职的时候,我的老板也曾经这样挽留过我,而我当时的主管就跟我讲过一句话:要么别提离职,提了就别犹豫,否则最终你会后悔。当年的我还很年轻,没有理解这句话,但我还是坚决地离开了那家公司。后来经历了十几年的职场生涯,尤其从事猎头顾问这份工作以后,我才对这句话有所感悟。 一般你提离职的时候,你的主管和老板都是在毫无心理准备的情况下接到这个“噩耗”的。由于毫无准备,你的离去必然会给公司带来各种的损失和不便,就算是有一个月的离职期,短期内也很难快速找到适合的人去填补的你的位置。为了公司利益考虑,老板肯定会想办法先稳住你,为了让你安心,甚至会开出一些优厚的条件,并许以承诺,如果你因此而被感动留下来了,一切又会回归正常。 但,老板心里面会产生一个危机意识,既然你想离开,总是有对公司不满的地方,暂时用超常规的待遇把你留住,始终不是个长久之计,万一哪天你又闹离职,再拿什么来满足你呢。况且为了留住你而开出的条件,已经引起其他同事的不满,万一都模仿你以离职要挟加薪怎么办?因此,老板会开始物色能够替代你的人选,或者把你的权力分摊到其他同事身上,最起码不敢再对你委以重任(缺乏安全感),这些因素叠加起来,即使你留下来了也不会有很好的发展。 当然,也有特例的情况,但毕竟是少数,职场中要学会理解人性和保持理性,提出离职之前应当慎重考虑各方面的因素,而不仅仅是薪资,如果只是因为薪资太低而提出离职,请看第二点。





2,如果想加薪,应该先提加薪,谈判失败再提离职


如果是因为目前薪资太低,老板一直没有给你加薪而想提出离职,这时候你要做的并不是提离职,而是向老板先提加薪申请。 “这有区别吗?”——区别大着呢。 你先提离职,再提加薪,那是你用离职来要挟老板加薪; 你先提加薪,老板加薪,万事大吉; 你提加薪,老板无视,你提出离职,是老板没有认识到你的真正价值,你另寻伯乐也就无可厚非。
为什么等老板主动加薪这么难,非要跳槽的时候才会提呢?这个话题我们会在后面的文章探讨,这里就不详细展开了。






3,离职时尽量用不可抗逆的理由


如果你已经决定了要离开,离职的时候最好用一些不可抗逆的理由提出,比如家庭原因或者去某个亲戚家公司帮忙之类的,尽量避免透露去竞争对手那里工作,也不要给你的老板产生能够留住你的幻想,提的时候要表现果断一些,不要拖泥带水纠缠不清。所谓长痛不如短痛,拖久了只会把大家最后的一丝情谊也消耗殆尽,还不如好聚好散,做好离职前的交接工作。如果可以的话,引荐一些能够替代你工作的人才给老板,像三国演义里徐庶离开刘备之前介绍了诸葛卧龙一样,不管最终能否达成合作,你的情谊也尽到了。 最后,给各位职业经理人一个建议:尽量不要裸辞,不要脱产了再去找工作。 虽然你可能上班时间很忙,抽不出空去面试,也不想做出所谓的“吃着碗里的看着锅里的”行为,但客观来说,裸辞找工作对候选人的状况是不利的。你可能会因为急着要找工作而缺乏找工作的耐性,未来的雇主也会看到你已经裸辞这一点,让你在offer谈判过程中处于被动局面,薪资待遇谈不高,毕竟你是属于主动送上门的,不属于“挖”出来的情况。 以上建议,仅供各位正准备跳槽的朋友作为参考,感兴趣的朋友可以关注我们的公众号创猎网,上面有更多职场干货等着你。 本文来自凤凰新闻 创猎网丨凤凰号






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