职场中,多少人的方案败在与领导意见相反?3招助你在绝处逆袭

猎场郑秋冬2018-03-12 15:35
在职场中,难免会遇到我们的意见与领导建议不一致的时候。面对这种情况,许多人都会困惑,与领导意见相反,容易惹其生气,认同领导的观点,却又不符合实际的操作,那该怎么办呢?




网友一: 在工作中,假如你与你的领导意见不一致,你首先要以领导的意见为核心,即使你认为自己的意见比领导正确无数倍,也要以领导的意见为核心; 理由十分简单,因为领导才是为单位承担责任的“当事人”,你并不是“当事人”,你的意见与领导的比,永远只属于参考意见; 这里其实涉及到的是责任关系、“当事人”与“非当事人”关系,并不是说,领导的意见一定正确无比,也不是拍领导的马屁。 网友二: 领导的话不一定是对的,我应该对我的职业负责。就应该坚持自己的意见,据理力争。 上诉两种答案无疑都不是最明智的选择。要想让自己的建议被领导接受并认同,一定要做到以下三点:





1. 理性分析 在和领导提出的意见不一致时,一定先要思考,领导是站在什么角度考虑的。因为可能这个建议现阶段很不合理,但却对公司战略发展有着决定性的作用。如果确实不太符合日常的操作,自己一定要有备而来,说明你观点为什么正确,梳理思路,两种方案做比较之后再参与讨论与交流建议。 2. 找对方式 顾及他人颜面是一种美德,尤其是同事之间,特别还是上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞,挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作,还会影响到其他同事。因此,尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。而且一定要做到心平气和,谦逊的态度阐述自己的观点,最好用数据和事实说话,让领导心服口服。 3. 把握时机 在工作中,领导处理日常事务较为繁杂,所以当我们有不同意见想让领导采纳时,一定要选择对的时机,当领导被公务纠缠,准备用餐会客或者是领导休假时都不是好的时机,因为这个时候他们往往没有耐心听你的方案,所以导致失败率会很高。




总的来说,要想让领导接受你的建议必须要符合天时地利人和的原则。做好准备、找对方式、把握时机,经过认真缜密的数据和案例分析过后,用专业的知识去说服领导,让他对你另眼相看。 —— END ——


来源:搜狐新闻




作者:职场白骨精在路上



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